г. Красноярск, ул. Красной Гвардии 21, офис 307г

(391)292-43-14, 8-908-214-18-18 Напишите нам!

Что делать если вас уволили

Что делать если вас уволили?

Случилось очень неприятное событие – вас незаконно уволили с работы. Мало того, что вы потеряли вполне удовлетворяющую ваши потребности работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах потенциального рекрутера. Что же можно предпринять?
В день увольнения вас должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено. Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие. А трудовую книжку вам вышлют по почте с уведомлением. В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности.
Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.
Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию. Однако необходимо учесть тот факт, что срок подачи искового заявления в суд – 1 месяц. Вы рискуете его пропустить, ожидая нужного решения. Самое надежное – обратиться с исковым заявлением в суд. Именно там вы сможете решить сразу все вопросы:

Исковое заявление вам помогут написать в адвокатской конторе. Там же вы сможете получить нужную юридическую помощь. Если же такой возможности нет (например, стесненное материальное положение), пишите заявление сами в произвольной форме. Оно будет зарегистрировано в суде той датой, когда вы принесете его впервые. Даже если в нем будут допущены ошибки, неточности, вы их исправите в процессе судопроизводства. К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих незаконное увольнение документов.
Если все же исковой срок пропущен, но для этого есть уважительные причины, подавайте заявление о восстановлении срока исковой давности. К нему также нужно приложить документы, доказывающие невозможность своевременного обращения в суд (больничный лист, телеграмма и пр.). Если причины будут признаны судом уважительными, срок будет восстановлен.
Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме

Задать вопрос

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Напишите нам свой вопрос

Нажимая кнопку вы даете согласие на обработку персональной информации

×