г. Красноярск, ул. Красной Гвардии 21, офис 307г

(391)292-43-14, 8-908-214-18-18 Напишите нам!

Трудовые споры

трудовые спорыЗдесь вы можете заказать услуги адвоката по трудовым спорам в Красноярске. Сам по себе трудовой спор можно классифицировать, как неурегулированное разногласие между работником и работодателем, либо работодателем и коллективом работников. Трудовой спор – это одна из наиболее сложных категорий разногласий, поэтому без привлечения адвоката решить его в свою пользу будет весьма сложно.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Опытный адвокат по трудовым спорам поможет вам разрешить любые трудовые споры в Красноярске – юрист тщательно изучит детали проблемы, составит общую стратегию, подготовит все необходимые документы и будет защищать ваши права в досудебном и судебном порядке.

Сам по себе трудовой спор можно определить, как неурегулированное разногласие, возникающее между работником и работодателем, либо же работодателем и коллективом работников. Трудовой спор по количеству мелких нюансов и особенностей является одним из наиболее сложных категорий юридических разногласий. Именно поэтому, если подобный спор имеет место быть, необходимо без промедлений обращаться к профессиональному юристу.

Сложность заключается не только в процессе доказывания правоты по трудовым спорам, но и в самом сборе доказательств, которые можно использовать в ходе судебного разбирательства. Помимо этого, сложности возникают и вследствие сжатых процессуальных сроков давности, определенных трудовым законодательством РФ.

КЛАССИФИКАЦИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

 

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);
2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

  • возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;
  • возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
  • возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;
  • возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  • возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
  • возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
  • возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;
  • возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;
  • возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

 

 

Адвокат по трудовым спорам окажет вам такие услуги:

— всестороннее консультирование по вопросам трудового права;

— составление документов;

— составление коллективного договора;

— помощь в получении разрешения на работу для иностранцев;

— представление интересов работника при его незаконном увольнении или неправомерных действиях, совершенных в его сторону;

— помощь в восстановлении на работе;

— представление интересов в суде;

— обжалование решений контролирующих органов и т.д.

Обращайтесь к адвокату по трудовым спорам, и ваши нарушенные права будут восстановлены в полной мере.

Ответы на вопросы посетителей

Задайте Ваш вопрос
  1. Сергей

    В 2017 году в августе устроился в строительную компанию вахтовым методом (ИТР). Отработал месяц и уволился по собственному желанию в сентябре. За весь период работы я не получил не копейки, и после увольнения мне тоже не чего не выплатили. Правда я не один такой, эта политика компании. Принципиально хочу подать на них в суд.
    Трудоустроился официально (трудовой договор) ООО «Спецтехника» зарегистрирована в г. Новосибирск.
    Нужно составить исковое заявление. В рабочее время я могу общаться только удаленно, могу либо после работы встретится либо в выходной.
    -Сколько будут стоить ваши услуги.
    -Не поздно подать еще иск? так как пошло более 3 мес.

    1. Отвечает: Дмитрий Боровик.

      Добрый день! Консультация 1 000 рублей! Составление искового заявления 3 000 рублей. Не поздно ( в вашем случае срок давности 1 год)

Задать вопрос

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Напишите нам свой вопрос

Нажимая кнопку вы даете согласие на обработку персональной информации

×